经济学毕业论文（Final Year Project）

毕业论文的proposal终于交上去了，虽然和partner没有讨论过多少次，但效率很高，一次校对就把一切给定下来了。

Topic是“在银行业中，性别差异对职业升迁的影响”。用薪水衡量promotion, 用0和1量化性别。Literature review里引用教育水平及工作年限也为影响因素。假设了一条因变量为promotion并有二个变量的线性方程，通过银行网站收集点数据，使用SPSS用最小二乘法计算出变量系数，即权重。再用T-test,判断性别因素的对因变量的效用。

判断是否存在歧视：Literature review里引用因为性别差异而引起的factors有额外工作时间（女性会花更多的时间在家庭），交际圈人脉（男性善于应酬）。假设了一条因变量为promotion并有二个变量的线性方程。通过问卷收集点数据（说实话，到现在还烦数据怎么办，样本必然是小的，误差必然是大的，想着方法合理就好），使用SPSS用最小二乘法计算出变量的系数。再用F-test 判断整体变量的效用，得出变量变化值的confidence level 是否有95%。假如在，则说明无性别歧视，promotion受性别引起的因素影响。如果不在，则存在性别歧视。

通过比较第二条方程里因为性别差异而引起的factors的系数，即权重。得出哪个性别因素影响职业升迁最大。

这就是我们整个毕业论文的思路，侧重是在人力资源管理方面。如果你也学经济学，可参考我们的思路，很清晰，也并不复杂，运用了点建模的知识，难点在于量化职位，和数据来源和真实性，我们打算问卷的样本为10个左右，而且职位暂定为银行行长。也幸好partner的妈妈有些一手资料，老爸也认识点人，但依然是个问题。

Proposal定下来了，接下来一切都会好办，愿一切顺利。